A lei permite que empresas monitorem empregados em home office para controlar jornada e produtividade. Porém, devem respeitar privacidade e intimidade, informando previamente como o monitoramento será feito. Fiscalização abusiva ou sem transparência pode gerar ações trabalhistas e pedidos de indenização.

Fonte: https://veja.abril.com.br/economia/trabalhador-pode-ser-monitorado-em-home-office-saiba-que-diz-a-le