O artigo conclui que o empregador pode proibir o uso de celular no trabalho, desde que a regra seja justificada e proporcional (por exemplo, para garantir produtividade ou segurança).
Mas não pode impedir totalmente, nem aplicar punições exageradas.
O uso deve ser permitido em intervalos e emergências — caso contrário, pode configurar abuso de poder e violação de direitos do trabalhador.

Fonte: https://www.conjur.com.br/2025-nov-03/proibir-o-uso-de-celular-no-trabalho-direito-do-empregador-ou-abuso-de-poder/